Administration/Gestion

La méthode Michael Porter: déjouer la concurrence et élaborer...

Joan Magretta

Date de parution : Septembre 2012

Éditeur: TRANSCONTINENTAL

La fameuse chaîne de valeur, c’est lui. Les cinq forces de l’analyse concurrentielle, c’est lui aussi. Les pôles de compétences géographiques (en anglais, les Porter’s clusters), c’est encore lui. Connu comme le père de la stratégie d’entreprise moderne, Michael Porter est étudié dans les écoles de management du monde entier. Pour bien exercer son rôle, tout dirigeant d’entreprise, quel que soit son champ d’action, a avantage à maîtriser les concepts de base qu’il a élaborés. Or, les livres originaux signés par ce grand penseur restent co ...
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Miser sur le talent pour booster les résultats

Wendy Axelrod , Jeannie Coyle

Date de parution : Mars 2012

Éditeur: TRANSCONTINENTAL

Les bons employés sont la clé du succès de toute organisation. Même s’ils adhèrent à ce principe, les patrons et chefs d’équipe, débordés par leurs activités quotidiennes, voient souvent le développement des compétences de leur personnel comme un objectif difficile à atteindre.Wendy Axelrod et Jeannie Coyle affirment pourtant qu’on peut mener de front l’obligation de performance et l’amélioration de son équipe. Pour y arriver, il faut simplement changer nos vieilles habitudes, en commençant par changer d’attitude : on doit intégrer le coaching et les activités de développemen ...

La nouvelle donne: les 5 défis prioritaires des entreprises...

Gary Hamel

Date de parution : Janvier 2013

Éditeur: TRANSCONTINENTAL

Leader mondial de la stratégie d’entreprise, Gary Hamel lance un pavé dans la mare : le management traditionnel nuit aux organisations. Pour réussir dans l’environnement très concurrentiel d’aujourd’hui, marqué par des changements subits et des innovations à la pelle, une entreprise ne doit pas faire mieux ce qu’elle faisait déjà : elle doit faire autrement. En commençant par miser sur l’humanité plutôt que sur la compétence. Pour réinventer la gestion, l’auteur — l’un des penseurs les plus influents dans le monde des affaires selon le Wall Street Journal — identifie 5 défis cru ...
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Principe moteur de l'excellence (Le)

Marcus Buckingham

Date de parution : Février 2007

Éditeur: ADA

« Le principe moteur est un titre bien modeste, car l'ouvrage contient en fait beaucoup de choses essentielles à savoir. Marcus Buckingham est tout simplement l'auteur le plus original et le plus stimulant sur les sujets touchant les pratiques de leadership et de gestion. Il construit ses théories à la manière traditionnelle : il prend le temps de connaître à fond les gens et les milieux de travail sur lesquels il écrit. Il possède également une excellente plume, ce qui rend l'ouvrage très agréable à lire. »

Psychopathologie de la Gestion

Bernard Demers

Date de parution : Mars 2008

Éditeur: LIBER

Dans un langage clair et vif, soutenu par bon nombre d'exemples et d'anecdotes, cet ouvrage démonte et dénonce ainsi toute une série de comportements gestionnaires problématiques. Il sera en cela utile aussi bien à l'apprenti gestionnaire qu'au gestionnaire chevronné qui, à travers ces modèles négatifs, comprendront ou retrouveront les principes d'une saine et dynamique gestion.
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Savoir diriger

Gérald Lefebvre

Date de parution : Janvier 2012

Éditeur: LIBER

Cet ouvrage s’adresse aux managers-gestionnaires qui veulent mieux comprendre leur rôle de direction et améliorer leur pratique à cet égard. Il s’adresse aussi aux conseillers qui travaillent auprès des dirigeants pour les soutenir dans la transformation des organisations. Mais il intéressera également les spécialistes de différentes disciplines qui accèdent de plus en plus à des fonctions de gestion sans pour autant avoir reçu de formation sur ce qu’est l’organisation, le leadership et le management. Le livre est conçu pour les aider à comprendre ces réalités et comment se définissent les respo ...

Choc des Croyances (Le)

Gaston April

Date de parution : Février 2003

Éditeur: TROIS PISTOLES

Voilà un ouvrage que tout gestionnaire visionnaire et qui ambitionne adopter les meilleures pratiques en management se doit de lire.
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Dans les coulisses du patronat : brins de mémoire 1969 - 2000

Ghislain Dufour

Date de parution : Avril 2016

Éditeur: CARTE BLANCHE

Au cours des trois dernières décennies du XXe siècle, le Québec a connu, entre autres évènements marquants, le lancement des grands chantiers hydro-électriques, l'arrivée au pouvoir d'un gouvernement souverainiste, le traité de libre échange avec les États-Unis et le Mexique, deux référendums. Dans tous les cas, le patronat a joué un rôle de premier plan, souvent méconnu du public.Ayant dirigé pendant vingt-sept ans le Conseil du patronat du Québec, Ghislain Dufour est particulièrement bien placé pour en parler. Jamais moralisateur, il se tient loin de la langue de bois qu ...
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Réduire ses cotisations de la CSST par transferts et partages...

Date de parution : Octobre 2008

Vous trouverez dans ce cinquième volume de la collection Le Corre en bref des conseils pratiques pour obtenir vos partages et transferts de coûts. Chaque motif donnant lieu à un partage ou à un transfert de coûts fait l’objet d’une partie spécifique dans laquelle vous trouverez les critères d’application et des explications simples concernant le traitement des demandes à la CSST.
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L'organisation par processus : de la théorie à la pratique

Athanase Agama

Date de parution : Décembre 2017

Éditeur: NEOPOL

Fort de sa longue expérience de terrain, Athanase Angama a conçu une méthode managériale innovante fondée sur l'idée d'une « organisation par processus » qui vise à optimiser le fonctionnement et ce faisant les performances d'une entreprise. En repensant la relation client-fournisseur, ce modèle ambitionne d'assurer à l'entreprise une place solide sur le marché afin de résister aux défis lancés par la compétitivité. Développée dans le détail et expliquée par plusieurs tableaux récapitulatifs, la mise en oeuvre de ce plan organisationnel conforme à la norme ISO 9001 est la clé vers un succès entr ...
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Croire et se réaliser

Chris Naylor

Date de parution : Septembre 2018

Éditeur: ADA

Augmentez votre confiance en soi et devenez un véritable gagnant avec ces citations de motivation provenant des gens d'affaires, des politiciens, des auteurs, des entrepreneurs et des motivateurs les plus éminents du monde. Que vous soyez un chef d'entreprise, un entrepreneur en herbe ou un leader à devenir, ce livre vous montrera le chemin de la réussite !
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Écrits de Warren Buffet(Les)

LAWRENCE / CUNNINGHAM

Date de parution : Août 2003

Éditeur: VALOR

Ceux qui lisent les rapports annuels de Berkshire Hathaway Inc et plus précisément la Lettre aux Actionnaires - rédigée de la main de Warren Buffett - ont bien de la chance. Warren Buffett distille, avec des mots simples, les principes de base de la pratique des affaires. Ces écrits, pleins de sagesse, abordent aussi bien les questions qui touchent au recrutement des dirigeants, à la décision d'investissement, à l'évaluation d'entreprise qu'à l'information financière. Le thème central des Écrits de Warren Buffett tourne autour des principes de valorisation, élaborés par ceux qui les lui ont enseig ...

Les nouvelles fondations des sciences de gestion

Date de parution : Décembre 2012

Éditeur: PRESSES DES MINES

Les sciences de gestion sont les plus jeunes des sciences humaines. Elles souffrent encore d'un déficit d'image car elles ont eu tendance à se définir par leur champ professionnel ou en empruntant leurs concepts (et leurs crises) à l'économie, à la sociologie ou à la psychologie. Cet ouvrage adopte la perspective inverse : il propose de nouvelles fondations pour les sciences du management. Les spécificités et l'universalité du projet des sciences de gestion sont dégagées au-delà des formes historiques de ces disciplines. Les avancées les plus récentes éclairent désormais un parcours scientifique original et permettent une rel ...
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Des dominants très dominés.Pourquoi les cadres acceptent leur...

Gaëtan Flocco

Date de parution : Décembre 2015

Éditeur: RAISONS D'AGIR

Les cadres ont incarné la société salariale : entre le travail et le capital, ils ont prospéré pendant quatre décennies. Depuis les années 1990, eux aussi subissent les effets de l'intensification du travail, des restructurations dans les entreprises et de la peur du chômage. Pourtant, les cadres, plus que les autres salariés, semblent embrasser leur condition. Ils trouvent dans le stress, les responsabilités, la compétition, et des marges de manoeuvre pourtant réduites autant de sources de gratification symbolique. Loin ...
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Gestion des Âges : Pouvoir Vieillir en Travaillant (La)

Marion Gilles

Date de parution : Janvier 2005

Éditeur: ANACT

Agir sur...Pouvoir vieillir en travaillantQuand on pense gestion des âges, on imagine de larges cohortes de salariés âgés. De fait, d'ici à 2005, la population active sera de plus en plus âgée, les jeunes moins nombreux sur le marché du travail, les départs à la retraite massifs et plus tardifs. La gestion des âges concerne, certes, les seniors, mais aussi tous les autres salariés.Pour que les salariés puissent effectivement arriver à la fin d'une carrière avec une retraite à taux plein et en bonne santé, et que les entreprises bénéficient des transmissions de compétences dans de ...

Absentéisme et conditions de travail: l'énigme de la présence

Thierry Rousseau , Muriel Pénicaud

Date de parution : Décembre 2012

Éditeur: ANACT

Un coût pour les entreprises, un fardeau pour les salariés, un casse-tête pour les managers, une énigme pour tous... l'absentéisme résiste. Et les explications univoques et tranchées dénonçant les comportements abusifs ou victimisants des salariés ne suffisent pas à en rendre compte.Fort de ce constat, Thierry Rousseau creuse un autre sillon, mettant au coeur de sa réflexion la relation entre l'absentéisme et les conditions de travail. À ses yeux, si l'absentéisme est la résultante d'une série de micro-décisions individuelles, il éclaire aussi sur l'état de l'entreprise, sur ...

Déléguer et Responsabiliser

Didier Noyé

Date de parution : Décembre 2009

Éditeur: INSEP CONSULTING

Déléguer et responsabiliser¤ Pourquoi encourager la prise de responsabilité ?¤ Que signifie responsabiliser ?¤ Comment favoriser la prise de responsabilité ?¤ Comment déléguer ?¤ Comment développer une équipe responsable ?

Réussir vos Réunions

Didier Noyé

Date de parution : Décembre 2009

Éditeur: INSEP CONSULTING

Réussir vos réunions¤ Comment gagner du temps et de l'efficacité ?¤ Quels points de vigilance pour organiser et préparer vos réunions ?¤ Comment réussir l'ouverture d'une réunion ?¤ Comment faciliter les échanges ?¤ Quelles techniques pour faire produire un groupe ?¤ Comment faire une présentation qui accroche ?¤ Comment réussir une fin de réunion ?¤ Comment optimiser le système des réunions ?

Harcèlement au travail

Paul Ariès

Date de parution : Octobre 2002

Éditeur: GOLIAS

Des pratiques managériales toujours plus uniformisantes et déshumanisantes. L'auteur politologue spécialiste des sectes et de la mondialisation - dresse ici un constat d'échec des nouveaux modes de management. Tout y passe : des nouveaux modes d'organisation du travail qui brisent les cultures de métier, les identités collectives, les classifications salariales jusqu'aux techniques ordinaires ou plus raffinées de manipulation des salariés qui, sous prétexte de développer la culture d'entreprise, impose à chacun une façon de travailler, de s'habiller, de sourire, de parler, etc. L'auteur dénonce le viol de l'intimité qu'introduit l'écroulement ...
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