Formation et apprentissage organisationnel

Les savoirs les plus vitaux pour les organisations ne peuvent être transférés uniquement par le biais d’une série de diaporamas PowerPoint ou téléchargés dans un dossier. Ils doivent être transmis et développés par les employés, petit à petit, au cours de leur travail. Pourtant, la plupart des programmes de formation des organisations sont élaborés pour favoriser le transfert ponctuel de connaissances, sans nécessairement tenir compte du développement des savoirs issus des pr
...


Spécifications techniques

Date de sortie18 octobre 2011
LangueFrançais
ÉditeurPresses de l'Université Québec
Catégories
Nombre de pages304 pages
CompositionContient un seul article
SupportLivre imprimé à couverture souple
FormatLivre compact
Mesure23 cm (Hauteur), 18 cm (Largeur)
Accessibilité  Aucune information disponible concernant l'accessibilité pour le format Papier