Gestion du changement (La): entre temps et pouvoir

Cet ouvrage a deux visées : contribuer à une compréhension collective de la gestion du changement organisationnel et fournir des pistes concrètes d'action managériale. Le discours habituel porte principalement sur une gestion rationnelle du changement et traite peu de la subjectivité des acteurs dans l'organisation. Cette vision, centrée sur la rationalisation, mérite d'accorder plus de place aux personnes, à leurs temporalités et à leur propre pouvoir de changer. Le temps n'
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Spécifications techniques

Date de sortie01 juin 2015
LangueFrançais
ÉditeurÉditions JFD
Catégories
Nombre de pages176 pages
Accessibilité  Aucune information disponible concernant l'accessibilité pour le format Papier